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2015 में नौकरी से निकाले गए व्यक्ति ने टीसीएस के साथ कानूनी मामला जीता, नौकरी वापस मिली और 7 साल का वेतन पाने के लिए


भारत पिछले कुछ वर्षों में एक सॉफ्टवेयर हब बन गया है और सॉफ्टवेयर कंपनियों में बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार मिला है लेकिन ये फर्म कर्मचारियों को लंबे समय तक बेंच पर रखने के साथ-साथ बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए भी बदनाम हैं। कंपनियों को कर्मचारियों को निकालकर वेतन के भारी खर्च से छुटकारा मिल सकता है लेकिन यह निश्चित रूप से एक कर्मचारी के जीवन को उल्टा कर देता है क्योंकि उसके पास समर्थन करने के लिए एक परिवार होता है और उसे अपने बिलों का भुगतान करना पड़ता है चाहे उसके पास नौकरी हो या नहीं।

प्रिंसिपल लेबर कोर्ट द्वारा एक उल्लेखनीय निर्णय दिया गया है जिसमें सॉफ्टवेयर कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज और उसके एक कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें 2015 में फर्म द्वारा निकाल दिया गया था। कर्मचारी का नाम थिरुमलाई सेलवन है जो चेन्नई से है और उसे निकाल दिया गया था वर्ष 2015 में टीसीएस ने बड़े पैमाने पर छंटनी की। 48 वर्षीय सेलवन ने टीसीएस में प्रबंधकीय पद पर 8 वर्षों तक काम किया। कंपनी ने उन्हें बर्खास्त करने का कारण यह बताया कि उनका प्रदर्शन खराब रहा और इसने सेलवन को अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ मामला दर्ज करने का निर्णय लिया।

थिरुमलाई सेलवन ने मैकेनिकल इंजीनियर के रूप में स्नातक की उपाधि प्राप्त की और उन्होंने वर्ष 2001 में सॉफ्टवेयर क्षेत्र में जाने से पहले 4 वर्षों तक अपने मुख्य क्षेत्र में काम किया। यह 2006 में था कि वह एक पेशेवर पाठ्यक्रम करने के बाद टीसीएस में स्थानांतरित हो गए, जिसके लिए उन्होंने लगभग रु। 1 लाख।

टीसीएस से निकाले जाने के बाद, सेलवन के पास सलाहकार, दलाल, आदि जैसे अजीब काम करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा था और उनकी मासिक आय घटकर रु। 10के. अदालत में, टेक कंपनी ने दावा किया कि चूंकि सेलवन एक प्रबंधकीय पद पर काम कर रहा था, इसलिए उसे एक कार्यकर्ता की श्रेणी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता था, लेकिन पीठासीन अधिकारी सी कुमारप्पन ने एक तर्क में कहा कि सेलवन के अन्य कर्तव्यों को छुपाना सिर्फ एक प्रयास है कवर-अप अपने कर्तव्य की प्रमुख प्रकृति।

प्रतिनिधि छवि

अदालत ने टीसीएस को सेवा की निरंतरता के साथ थिरुमलाई सेल्वन को बहाल करने का आदेश दिया है और उन्हें बर्खास्त किए जाने से लेकर बहाल होने तक के सभी वेतन और लाभों का भुगतान करने का भी आदेश दिया है।

इस फैसले के बाद फोरम फॉर आईटी एम्प्लॉइज (FITE) ने कहा कि यह फैसला उन सभी संगठनों के लिए एक रिमाइंडर है जो कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देते हैं या उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर करते हैं।

बधाई हो थिरुमलाई सेल्वन!




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